المسار المهني

تُدرك شركة Koray أن أغلى مورد تمتلكه هو موظفوها. وعند إجراء تقييمات الموارد البشرية، تُؤخذ الأداء والإنتاجية بعين الاعتبار كأولوية.

سياسات الموارد البشرية لدينا:

• في قسم الموارد البشرية بشركة Koray، تُشكّل قيمنا الأساسية: الابتكار، روح الفريق، والشفافية، الأساس لجميع عملياتنا وسياساتنا في الموارد البشرية، ونسعى إلى أن يتبناها جميع موظفينا.
• أهم مهامنا هي تعيين الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة. نحن نقيّم المرشحين دون تمييز أو تحيّز، بناءً على قيم الشركة ومتطلبات الوظيفة، ونختار من يمتلك الكفاءة و/أو الخبرة المناسبة لتلك الوظيفة.
• نبذل جهدًا لتقديم فرص للتطور المهني الأفقي و/أو العمودي داخل الشركة، للأشخاص ذوي الإمكانيات الذين يولون أهمية للتعليم والتطور، ويتميزون بروح المبادرة، والانفتاح على التغيير، ويطمحون لتطوير أنفسهم وأعمالهم.
• نأخذ بعين الاعتبار مؤهلات الوظيفة، والمهارات الشخصية، والكفاءات، والأداء الفردي، ونُجري تقييمًا موضوعيًا وعادلاً.
• وإدراكًا منا بأن العامل الأهم في تحقيق النجاح والنمو هو وجود الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة، نوفر لموظفينا بيئة عمل تُمكّنهم من تحقيق إمكاناتهم وتحمل المسؤولية.
  ثقافتنا، التي تمنح مساحة واسعة للمبادرة واتخاذ القرار، تُعطي الأولوية القصوى لتنوع الوظائف وفرص التطور.