Карьера

Koray осознаёт, что его самым ценным ресурсом являются сотрудники компании. В оценках кадрового потенциала приоритет отдается эффективности и производительности.

Наши принципы политики в области управления персоналом:

• Как отдел кадров Koray, мы строим все процессы и политику управления персоналом на основных ценностях: инновационность, командность и прозрачность, чтобы все наши сотрудники принимали и разделяли эти принципы.
• Наша самая важная задача — подобрать правильного кандидата на правильную должность. Мы оцениваем кандидатов объективно, без предвзятости и дискриминации, опираясь на ценности компании и требования должности, выбирая тех, кто обладает соответствующими компетенциями и/или опытом.
• Мы стремимся предоставлять горизонтальные и/или вертикальные возможности карьерного роста кандидатам с потенциалом, ориентированным на развитие, открытым к изменениям, инициативным, стремящимся совершенствовать себя и свою работу.
• Принимаем во внимание требования к должности, личные навыки, компетенции и индивидуальную производительность, и проводим объективную и справедливую оценку.
• Осознавая, что наиболее важным фактором успеха и роста является соответствие кандидата своей должности, мы создаём для сотрудников рабочую среду, в которой они могут реализовать свой потенциал и брать на себя инициативу. В культуре, где поощряются свобода действий и инициативность, разнообразие задач и возможности развития являются нашими главными приоритетами.